2019公务员考试申论模拟练习及参考答案:各地抢人大战

来源:中国公务员考试网 发布:2018-10-15 http://www.gwygov.com
【练习题
2018年以来,全国多个城市陆续发布“引才”新政。在全国范围内纷纷疯抢人才。比如:西安规定仅凭学生证和身份证就能在线落户,西安三天内抢到了1.5万人;外地应届毕业生来面试,南京市给予一次性1000元面试补贴;“5年留住100万大学生”,这是武汉的雄心;北京、上海等一线城市也相继推出具体政策,面向全球征集高端人才……
50多年前,“人力资本”的提出者加里·贝克尔就坚定地认为:决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源,而是人的智慧与能力。结合当前的人才争抢大战和对这句话的理解,谈谈你的看法。
参考答案
人才就是未来城市的竞争力,早已成为人们的共识。人口大省不一定是人才大省,城市发展的高度,有赖于人才厚度而非大楼高度。要预测一个城市未来潜力,只需要看看今天年轻人才的去留。在产业转型升级对劳动力素质提出新要求的当下,人才储备上晚一步,发展可能就晚十年。今天抢人才,就是为了明天的发展。
【开头开门见山,直接指出本质:人才是竞争力,并在最后表明观点,抢人才是为了未来发展。】
我们国家的每一次跨越中,都有一批顶尖一流的人才勇担重任,展现才华。有了钱学森的带动,中国航天工业从此日益兴盛;有了邓稼先的引领,中国便不断向核大国迈进。中国之所以成为大国,靠的是人才。实践证明,只有人才,才是成就中国梦的最宝贵资源也是必须依赖的最可靠资源。一个国家、一个地区、一个企业偏安一隅,裹足不前,不仅会流失人才,自身也难逃落后、挨打、灭亡的命运。当前我们在劳动力“充分供给”之后谈人才的竞争将倒逼更多地方发现人才、培养人才、留住人才,让惜才成为发展的气质。从这个角度说,“抢人大战”的关键不在政策与优惠,而在于发展的势能。
【从历史角度分析,我国人才抢夺大战关键在于发展的势能。】
事实上,不仅各省开始抢人才,我国在国际上早就开始人才的疯抢,加紧制定全球化用人战略。早在2013年,习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上就深刻阐释了聚天下英才而用之的意义,最近这轮党和国家机构改革中,“组建国家移民管理局”也被视为中国开展全球人才竞争的顶层设计。由此不难发现,从顶层到基层,在各线城市,为高质量发展寻找人才原动力,突出人才在转型升级中的关键作用,已经成为普遍实践。
【从国内人才大战进一步延伸分析到我们当前的全国人才战略,把当前的一种社会现象,上升到国家战略,让自己的作答高度和广度都得到了提升。】
抢人大战之后,关键在于用好用活人才,如此才真正能为一方助力。“役其所长,则事无废功;避其所短,则世无弃材”。没有用才之道,孔明不过是个山野村夫,韩信不过是个执戟都尉。因此要全面辩证地看待人才,坚持青年才俊与老辣之姜并举,本地人才与外来人才并重,全才与专才并用,用其所长、用当其时、用当适任,让实干者得实惠,让有为者有位置,形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面,如此,人才便会越聚越多,地方经济也会越来越好。
【对策措施,从人才抢来之后如何用好人才的角度提出对策措施。多种论证方式,说服力比较好。】
秦致力于“席卷天下、并吞八荒”的大业,人才便愈用愈出;天下一统后大施愚民政策,人才无用无武之地,最终“一夫作难而七庙隳”。为每一个人才搭建人生出彩的舞台,修建安身立命的港湾,人才大潮自然汹涌而来。我们只有以宏伟的事业凝聚人才,以宏大的人才来支撑事业,自身才能发展永续、乘胜向前。
【引经据典,指出要为人才搭建舞台,以事业吸引人才,对各地自身规划提出了期望。】
部分来源:
人民日报:让惜才成为发展的气质 作者 何鼎鼎
人民日报:“中国梦”成就“人才梦” 作者 陈国栋
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